Rekrytering, headhunting och karriärrådgivning
Amarelle Partners är en guide till rekrytering och headhunting på den svenska arbetsmarknaden, med särskild blick för roller inom IT, logistik, ekonomi och administration. Vi förklarar hur en professionell rekryteringsprocess går till från båda håll – för kandidaten som vill bli sedd och för arbetsgivaren som vill hitta rätt person. Fokus ligger på kvalitet, matchning och långsiktiga anställningar.
Senaste artiklarna
Guider, intervjuer och analyser
Hur man byter karriär till vården: En komplett guide
Drömmer du om att byta karriär till vården men vet inte var du ska börja? Denna guide ger dig en steg-för-steg-process för att göra ditt karriärbyte till vården.
Nätverka för jobb på amerikanska college: Strategier för svenskar
Vill du göra karriär i USA? Att nätverka för jobb på amerikanska community colleges är den mest effektiva vägen in. Här är din guide.
Vem får utföra elarbeten utan auktorisation? Regler och begränsningar
Undrar du vad du får göra själv hemma? Här går vi igenom reglerna för elarbeten utan auktorisation och vad som kräver en behörig elektriker.
Hur man rekryterar logistikchef effektivt i Sverige
Att rekrytera logistikchef kräver både teknisk förståelse och starkt ledarskap. Här är vår guide för att hitta rätt kompetens för er logistikavdelning.
Hur skaffar man kollektivavtal? En komplett guide för arbetsgivare
Att skaffa ett kollektivavtal kan verka komplicerat, men med rätt kunskap blir processen tydlig. Denna guide visar hur man skaffar kollektivavtal steg för steg.
Hur skriver man ett personligt brev för systemutvecklare?
Lär dig hur du skriver ett personligt brev för systemutvecklare som sticker ut. Denna guide ger dig konkreta tips för att lyckas med din ansökan till IT-jobb.
Tekniker & verktyg
Arbetsförmedlingen
Officiell jobbsökarsajt och a-kasseregistrering
Professionellt nätverk och passiv jobbsökning
SCB Lönestatistik
Statistiska centralbyråns lönedata per yrke
A-kassa
Inkomstförsäkring vid arbetslöshet — alla bör vara med
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan rekrytering och headhunting?+
Vid rekrytering annonseras ofta en tjänst och kandidater söker själva, medan headhunting innebär att man aktivt söker upp personer som inte nödvändigtvis letar nytt jobb. Headhunting används gärna för svårtillsatta eller mer seniora roller. Båda metoderna syftar till samma sak: att hitta rätt kompetens för rätt position.
Hur ser en typisk rekryteringsprocess ut?+
Den börjar ofta med en kravprofil, följt av annonsering eller sökning, urval och en eller flera intervjuer. Ibland ingår tester och referenstagning innan ett erbjudande lämnas. Stegen kan variera mellan branscher och roller, men en strukturerad process ska ge både kandidat och arbetsgivare ett tryggare beslutsunderlag.
Vad är en kravprofil och varför är den viktig?+
En kravprofil beskriver vilka kompetenser, erfarenheter och egenskaper en roll kräver. Den fungerar som rättesnöre genom hela rekryteringen och hjälper till att bedöma kandidater rättvist. En väl genomtänkt profil minskar risken för felrekrytering och gör det lättare att förklara varför en viss person passar bäst.
Hur kan jag som kandidat bli mer synlig för rekryterare?+
Håll din professionella profil uppdaterad och tydlig om vad du kan och vill, så blir du lättare att hitta. Att vara aktiv i sitt yrkesnätverk och kunna beskriva sina styrkor konkret hjälper också. Var samtidigt selektiv: tydlighet om vad du söker gör att rätt slags möjligheter når fram till dig.
Vad innebär en kandidatupplevelse och varför betonas den?+
Kandidatupplevelsen är hur en sökande upplever hela processen, från första kontakt till besked. En respektfull och tydlig process stärker arbetsgivarens rykte oavsett om kandidaten anställs eller inte. Snabb återkoppling och ärlig kommunikation gör att även de som inte får jobbet behåller en god bild av företaget.