Frågor arbetsgivare inte får ställa på intervjun — så vet du dina rättigheter

Frågor arbetsgivare inte får ställa på intervjun — så vet du dina rättigheter

Du sitter på anställningsintervjun. Arbetsgivaren ler, nickar och ställer sedan en fråga som känns obehaglig: “Planerar du att skaffa barn inom den närmaste tiden?” Eller: “Har du någon funktionsnedsättning som påverkar arbetet?” Många jobbsökare känner att de måste svara på allt, men verkligheten är en annan. Diskrimineringslagen sätter tydliga gränser för vilka frågor en arbetsgivare får ställa, och du har rätt att veta var gränsen går.

Vilka frågor är otillåtna på en intervju?

Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009 och gäller för arbetsmarknaden, vilket innebär att den skyddar både anställda och arbetssökande. Lagen förbjuder diskriminering på sju diskrimineringsgrunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

En arbetsgivare får inte ställa frågor som rör dessa skyddade egenskaper om de inte har ett direkt och nödvändigt samband med arbetet. Det innebär att följande typer av frågor generellt är otillåtna:

• “Planerar du att skaffa barn?” eller “Är du gravid?” — rör kön och familjesituation.
• “Vilken religion tillhör du?” eller “Firar du religiösa högtider?” — rör religion eller annan trosuppfattning.
• “Har du någon funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom?” — rör funktionsnedsättning, om det inte är direkt avgörande för att du kan utföra arbetsuppgifterna.
• “Hur gammal är du?” eller “När tänker du gå i pension?” — rör ålder.
• “Vilken sexuell läggning har du?” — rör sexuell läggning.
• “Vilket land kommer du ifrån?” eller “Vad är din etniska tillhörighet?” — rör etnisk tillhörighet, om språkkunskaper inte är ett krav för tjänsten.

Även frågor som verkar oskyldiga kan vara problematiska om svaret kan användas för att särbehandla dig negativt på grund av en skyddad egenskap.

Varför får arbetsgivaren inte ställa sådana frågor?

Anställningsintervjun ska handla om din förmåga att utföra arbetet, inte om ditt privatliv eller dina personliga förhållanden. Om en arbetsgivare frågar om exempelvis barnplanering eller religion, finns risken att svaret påverkar beslutet om vem som får jobbet — även om arbetsgivaren inte menar det med vilje. Det är vad lagen kallar negativ särbehandling, och det är förbjudet.

Diskrimineringslagen skyddar inte bara den som redan har ett jobb. Den gäller också för dig som söker arbete, som söker eller fullgör praktik och som är inhyrd personal. Det innebär att du har samma skydd som arbetssökande som den som redan är anställd.

Vad får arbetsgivaren fråga om istället?

Arbetsgivaren får ställa frågor som är direkt relevanta för tjänsten och din förmåga att sköta arbetet. Det kan till exempel handla om:

• Din utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet.
• Dina kunskaper och färdigheter som behövs för rollen.
• Om du är tillgänglig för den arbetstid eller de anställningsvillkor som tjänsten innebär.
• Språkkunskaper, om det är nödvändigt för att du ska kunna utföra arbetet (till exempel svenska för en kundtjänstroll).
• Om du kan utföra specifika arbetsuppgifter som är centrala i tjänsten.

Nyckeln är att frågan ska ha ett sakligt samband med arbetet. “Kan du arbeta obekväma tider?” är acceptabelt om tjänsten kräver det. “Har du småbarn hemma?” är det inte, även om syftet är att ta reda på samma sak.

Vad kan du svara om du får en otillåten fråga?

Du är inte skyldig att svara på en fråga som rör en skyddad diskrimineringsgrund och som inte har betydelse för arbetet. Du har flera alternativ:

• Be arbetsgivaren förklara varför frågan är relevant för tjänsten.
• Säga att du inte ser sambandet mellan frågan och arbetet, och att du föredrar att hålla svaret privat.
• Svara kort och vänd samtalet tillbaka till dina kvalifikationer.

Du ska inte behöva känna dig tvingad att uppge personliga uppgifter som kan användas mot dig. Att vägra svara på en sådan fråga är inte ett skäl att inte anställa dig.

Vad kan du göra om du tror att du har diskriminerats?

Om du upplever att en arbetsgivare har ställt otillåtna frågor eller fattat ett anställningsbeslut baserat på en skyddad egenskap, kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO är den myndighet som arbetar för att motverka diskriminering och kan ge dig vägledning om dina rättigheter.

Du kan också kontakta Arbetsförmedlingen för stöd i din jobsökning, eller ett fackförbund om du är medlem. Det är bra att dokumentera vad som hände på intervjun — vem som ställde vilka frågor och när det skedde — så har du underlag om du senare behöver det.

Checklista: Frågor att vara uppmärksam på

Här är en snabb guide du kan ha med dig inför nästa intervju:

• Frågor om barn, graviditet eller familjeplanering → otillåtna om de inte är direkt avgörande för arbetet.
• Frågor om religion eller trosuppfattning → otillåtna.
• Frågor om funktionsnedsättning eller hälsa → otillåtna om de inte rör förmågan att utföra specifika arbetsuppgifter.
• Frågor om ålder eller pension → otillåtna.
• Frågor om etnisk tillhörighet eller ursprung → otillåtna om språkkunskaper inte är ett krav.
• Frågor om sexuell läggning eller könsöverskridande identitet → otillåtna.

Sammanfattning

En arbetsintervju ska bedöma dig utifrån det du kan och den erfarenhet du har — inte utifrån din ålder, din religion, om du har barn eller vilken funktionsnedsättning du eventuellt har. Diskrimineringslagen ger dig skydd som arbetssökande, och du har rätt att inte svara på frågor som inte hör till arbetet. Om du är osäker, fråga dig själv om svaret verkligen behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om du klarar jobbet. Om svaret är nej, har du all anledning att vara försiktig med att svara.